师徒牵手虔诚苦研，授人以渔四年拔尖。为全面推进中铁二十一局集团“人才强企”战略，勘测设计院于近日在兰州举行了5对“导师带徒”协议签约仪式。

授人以鱼，不如授人以渔。在勘察设计院党团工会看来，人才是人力资源中具有较高学识和综合素质，富有创新精神和突出业绩的群体；而优秀人才，是企业先进生产力和先进文化的创造者，是企业持续发展壮大的关键。此次组织的 “导师带徒”活动，是该院坚持“用人”、“育人”和“激励人”原则，人才强企战略“靴子落地”的具体体现；旨在组织具有优良职业道德、精湛职业技能的管理人员和技术人员，以协议签约形式，帮助指导青年员工特别是新员工提高职业技能，鼓励员工参加各类注册考试，提高执业竞争能力，让他们在连续不断的服务企业，推动企业战略目标实现的同时，实现个人的人生价值，成为青年岗位的顶尖能手。

签约仪式上，副院长喻文国宣读了《中铁二十一局集团有限公司勘察设计院“师带徒”培训方案》，工会主席柳武平宣读了设计院“导师带徒”活动实施办法。5对师徒先后签订了《导师带徒协议》，并由徒弟向导师献上鲜花和礼品，现场说一声真挚的拜师语：“师傅，您辛苦啦１

线运所工程师刘媛代表导师发言。她说，将严格按照培养计划和目标推进学习计划，把自己的技术和管理知识，毫无保留地传授给徒弟，不断提高徒弟学习热情和岗位操作技能；同时建立良好的师徒关系，互学互勉，共同进步。

房建所张鹏代表徒弟发言。他说，在学习过程中做到勤学勤问，潜心学好“渔技”，努力完成导师安排的各项工作和学习任务，以高水平专业理论知识和技术实践，向院领导和导师交上一份满意答卷。

设计院院长冯建军对导师带徒活动提出要求：要充分认识“导师带徒”活动的重要性，本着“立足当前、目标长远、统筹谋划、超前打算”的原则，以培养青年“一年成长、两年成才、三年成骨干、四年挑大梁”为目标，加强活动力度，明确活动任务，做好活动总结和选树典型工作。

另据了解，勘察设计院成立于2013年，是新兴的“年轻”设计企业。虽然现有员工100多名，但高级、教授级高工，以及一级注册建筑工程师等各类注册执业资格人员偏少。所以加强人才培训，提高员工整体素质，更显得必不可少和亟待实施。2017年，设计院为突破“人才短板”，保证企业技术力量长青，促进企业高效稳定发展，将人才培训列入领导议事日程，正式确立“导师带徒”制度，为各类人才搭设“龙从云，虎从风”的锤炼和成长平台。让企业人才有“看头”，有“奔头”，有“干头”，积极实施“导师带徒”，用“交任务、压担子”的方式，促其早日带出优秀人才。(沈晶晶 王孚)

图1-徒弟给师傅送鲜花。

图2-五对师徒“全家福”。