广州铁道报消息 “突发信息第一发现人应按‘先防护、后处理’的原则立即设置防护，这是关键的一步……”12月8日10时50分，在沪昆线新化站11号道岔旁，娄底工务段职教科副科长曾玉尧拿着断轨检查架，耐心地给围在身边的“黄马甲”们讲解着红光带应急处理要领。

和曾玉尧一起到现场授课的还有该段一名专职教师钟岷坊。该段选拔出他们两人加上各车间兼职教师，成立“教练团”。从11月25日开始，“教练团”开始为沿线班组进行点对点、手把手授课。这是该段为提升一线职工业务素质而推出的一项新举措。

针对管内点多线长、人员分散、集中培训难度大、“大锅饭”不易消化等问题，该段职教科创新职工培训教育方式，将课堂移到班组、搬到现场，变“大锅饭”为“单锅灶”，增强职教培训的针对性和贴近性，取得了显著效果。该段职教科根据各车间、班组实际情况，将新职工数量较多或近期安装使用了新设备的车间班组作为第一批培训对象，本着“用啥教啥、缺啥补啥”的原则，采取点对点、手把手的方式开展强化培训，力求做到实用、实际、实效。

“以前，像我们这样地处偏远的工区，参加一次段里组织的培训真不容易，劳累奔波不说，还得耽误生产。”据新化线路工区工长尹明介绍，这样的送教培训，职工不但接受了系统的理论学习，而且还直接进行了实作演练、综合测试，同时培训内容全都是根据工区职工年龄、学历及现有设备情况而确定的，非常贴近实际。

据介绍，该段职教科已经制订春运前的驻点式送教计划，并将分批次对沿线车间、班组进行培训。