本报讯（姜成龙）11月21日，在集宁机务段呼西运用车间第二机车队的学习会上，党支部书记张国庆组织职工专门学习了段党委下发的《集宁机务段党支部书记后备人才管理办法》，并主动征求意见，让职工选出自己心目中的后备党支部书记。与该机车队一样，这项活动也在该段其他车间分别进行着。

在打造党支部建设三年基础工程中，集宁机务段党委以“基层党组织带头人队伍建设”为重点，选优配强后备党支部书记，破解选人用人难题，不断提升基层党组织的战斗力。

该段党委组织党总支书记及党员代表、职工代表3次召开座谈会，与现任党支部书记进行面对面谈话，对党支部书记后备人才库建设的科学性和可行性进行广泛调研，深入了解一线的想法，掌握当前党支部书记队伍建设过程中存在的问题；根据收集的意见建议进一步细化完善培训、考评、调整等方面的内容，不断提升制度操作性和实用性，真正把政治素质好、职工威信高、工作能力强的干部选配进党支部书记后备人才库。

该段党委明确后备党支部书记任职资格标准和流程，采取个人报名、组织推荐、部门研究、组织考察、张榜公示、建库备案等方式，按照1:1的比例建立党支部书记后备人才库，并明确定期评价、培养锻炼、动态管理、考核退出的基本要求，促进后备人员不断优化更新，实现近期有人癣中期有补充、长期有储备。

选人是关键，育人是目的。党支部书记后备人才选出后，该段党委坚持“缺什么补什么、弱什么强什么、需要什么培训什么”的原则，有针对性地组织他们参加轮训，学习政治理论、专业理论、市场经济知识、国内国际经济形势、法律、企业管理等方面的知识，并交任务、压担子，选派其到急、难、险、重岗位锻炼。