金秋时节，丹桂飘香，又到了每年铁路新职工的“入路季”。刚从象牙塔中走出的青年们，对未来充满期待，但也有些许不适和迷茫。如何为新职工上好入路第一课，尽快帮助他们融入角色？笔者认为，各单位应从三方面入手，使入路培训更接地气。

注重入路培训的针对性。各单位要结合自身生产实际，采取段情段史介绍、企业文化讲解、现场观摩学习等方式加强职前教育，引导新职工尽快完成从“校园人”到“铁路人”的角色转变。各单位还应有针对性地为新职工制订成长成才计划，进而统一思想，凝聚合力，推动企业发展。

突出入路培训的趣味性。各单位应结合“90后”青年特点，树立“互联网+”理念，依托网络平台，线上线下及时交流，相互促进提高。有的单位进行“贴身式”培训、网络化教学、一对一帮教，都取得了不错成效。

增强入路培训的实效性。各单位应充分发挥先进典型的示范引领作用。来自一线的“草根明星”拥有丰富的工作经验，对现场情况熟悉，知道新职工的所思、所盼、所想。通过他们的现身说法和言传身教，可以帮助新职工更快转变角色，进而增强其归属感、认同感和责任感。